云和法院“四个注重”加强特邀调解工作效果好
时间:2018-02-07   来源:   作者:   点击数:   分享到:

    为有效推动纠纷类型化、专业化化解,全面构建“大调解”机制,云和法院四个注重加强特邀调解工作,成效明显。自去年6月份特邀调解工作机制建立以来,特邀调解员累计调解纠纷243件,占该院同期受理民商事案件数的23.57%。主要做法:一是注重人员结构广泛性。由政法委、法院、司法局在陪审员、人民调解员中择优选任15名,由基层组织、行政机关、人民团体、行业协会等单位推荐产生45名调解经验丰富、具有专业特长、德高望重的特邀调解员,涉及社区、村委、工商联、企业、工会、妇联和医院等社会各行业。二是注重工作流程规范性。在立案审查后,积极引导当事人进行调解,同意调解的,特邀调解工作室收到委托调解函后,一般应在10个工作日内调解结案,经双方当事人同意,可适当延长调解时间。调解成功的,制作结案单,及时提请法院进行司法确认;未成功的,制作反馈函,将案件材料等退还诉服中心。同时,该院制作统一文档格式模板,供特邀调解员参考借鉴。是注重日常管理有效性。在诉服中心设立“老郑调解工作室”,为特邀调解工作提供专门场地,确定诉服中心的3个简案团队负责特邀调解程序安排、效力确认、法律业务的指导衔接工作;全国模范人民调解员郑云成根据案件特点有针对性的安排人员调解,并负责日常管理工作。同时,将每周二、四定为特邀调解固定接访日,并以其他工作日或夜间等不固定时间作为补充,实现特邀调解员接访工作的常态化。是注重激励保障持续性。在参照陪审员标准给予资金补贴的基础上,根据案件难易程度,采取以奖代补的方式进行补助。去年,共支出补助1.5万余元。开展优秀特邀调解员评比表彰活动,共表彰5名,出给予一定的物质奖励外,还向所在单位或主管部门致感谢函。同时,将优秀特邀调解员纳入法院系统组织的相关业务培训计划,增强誉感和归属感,去年共组织开展培训120余人次。         (练丽玲)

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